9月20日，由国创智库（北京国创信息科学研究院）主办的首期“和谐劳动关系高质量发展座谈会”在京成功举行。
本次会议旨在深入探讨在新发展阶段、新发展理念、新发展格局下，如何构建与中国式现代化要求相适应的和谐劳动关系新生态，为经济高质量发展和社会和谐稳定提供坚实支撑。
座谈会汇聚了来自国家相关部委、在京高校、知名研究机构、知名企业以及专业律师事务所的权威专家、学者和企业代表。与会嘉宾围绕主题，进行了深度、务实且富有建设性的交流，现场气氛热烈，成果丰硕。
聚焦核心议题，探讨前沿趋势
座谈会聚焦于当前劳动关系领域的多个核心与前沿议题，主要包括：
政策法规深度解读：与会专家对最新的劳动法律法规和政策导向进行了权威解读，分析了其对未来企业用工管理和劳权益保障带来的深远影响。
新就业形态挑战与机遇：针对平台经济、灵活用工等新就业形态的蓬勃发展，会议深入探讨了其在劳动保障、权益认定、社会保障等方面面临的挑战与可能的解决方案。
企业合规管理与实践创新：来自知名企业的负责人分享了在构建和谐劳动关系、预防化解劳动纠纷、提升员工满意度与幸福感方面的优秀实践案例与创新管理模式。
数字化转型与劳动关系变革：探讨了人工智能、大数据等技术如何重塑人力资源管理，如何在数字化转型中维护劳动者权益，实现企业与员工的协同发展。
劳动争议多元化解机制：共同探索了如何建立更加高效、便捷的劳动争议预防和调解机制，促进劳动关系的长期和谐稳定。
国创智库执行理事长兼秘书长房呈军主持会议时指出，构建和谐劳动关系，是保障和改善民生、维护社会公平正义的必然要求，也是优化营商环境、激发市场主体活力、推动经济持续健康发展的的重要支撑。当前，我国经济已转向高质量发展阶段，这对劳动关系工作提出了新的更高的要求。如何有效化解劳动关系矛盾纠纷，保障职工合法权益，促进企业健康发展，实现劳资双方互利共赢，是我们面临的重要课题。召开这个座谈会，就是希望搭建一个开放、务实的交流平台，倾听各方声音，分享成功实践，剖析问题挑战，凝聚共识力量，共同为推进和谐劳动关系高质量发展建言献策。
座谈会上，中国人才交流协会会长王建华说，从人力资源服务行业看，有这么几个特点：其一，劳动争议普遍存在。人力资源企业的争议一个是内部的，一个是服务对象的。其二，法律意识和规范意识比较淡，无论是用工单位，劳动者还是第三方都存在这个问题。他同时指出，仲裁和调解的队伍比较欠缺，应该加大人才培养力度。
北京市高级人民法院原副院长、现为北京多元调解促进会会长翟晶敏指出，诉讼和纯粹的仲裁不是最优的纠纷解决方式，而是最后手段，有时候不仅不能解决矛盾，可能还会激化矛盾。很多矛盾很难用裁判方式解决。通过调解方式解决有其适用空间。从社会管理开课，判决和裁决往往是零和的。调解是双方都能接受的，其可以实现双赢，调解具有解决纠纷的平和性。从国际法律趋势看，都是从对抗性走向合作性，解决纠纷程序的灵活性，解决纠纷的高效性。
中国劳动关系学院党委常委、副校长闻效仪就如何理解新就业形态的问题时指出，新就业形态的新新在依托手机APP。学界关于平台什么性质讨论比较多。平台到底是企业还是市场？它的主要功能是撮合。为了更好的匹配，它需要双边的市场规模。扩大两边规模才能更好的进行匹配。除了双边市场，还有边际成本。规模越大，成本越高。平台最大的特点是脱离了实体的约束。这种轻资产性。随着平台对用户数据的采集，越界现象比较普遍。
北京市总工会兼职副主席，中央财经大学法学院教授、博士生导师沈建峰就“重树集体协商在劳动关系协调中的重要作用”作主题发言，他分别围绕集体协商的制度定位、制度功能，与立法的协同三个方面进行了深入阐述。
北京人力资源行业协会秘书长沈志歈，全国总工会法律顾问委员会专家委员、中国劳动学会劳动人事争议处理专委会副秘书长、兰台律师事务所高级合伙人谢丽娜，航天系统央企负责人，中智公司北京法律事务部部长张家玮，大盛国际传媒董事长安晓芬，中国国际贸易学会副会长吴建斌，中工网中工网监测编辑中心总监字秀春，北京市政协研究室原一级巡视员蒋久红，全国总工会法律顾问委员会专家委员、康达律师事务所律师陈红涛等嘉宾分别围绕议题进行发言。
经过深入研讨，与会嘉宾达成多项重要共识，大家一致认为，和谐劳动关系是高质量发展的基石，关乎广大劳动者的切身利益，关乎企业的可持续经营，更关乎社会的长治久安。在新时期，必须坚持法治保障、企业主体、职工参与、协商协调的原则，推动劳动关系治理体系与治理能力现代化。
人力资源和社会保障部有关专家在听取大家发言后对座谈会给予了充分肯定和高度评价，他同时围绕几个问题进行了回应，其一，加大基层调解。其二，灵活就业和新就业形态劳动者。 其三，缩短劳动争议办案时间。其四，人工智能引入劳动争议调处过程中。
作为本次座谈会的重要成果，国创智库联合与会专家共同发出倡议：
一、加强对新业态劳动者权益保障的理论研究与政策创新，补齐法律短板。
二、鼓励企业积极履行社会责任，将构建和谐劳动关系纳入企业发展战略，实现互利共赢。
三、推动建立多层次、全方位的劳资沟通协商平台，将矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。
四、持续举办高端对话与培训，推广最佳实践，提升全社会对和谐劳动关系的认知与重视。
展望未来，持续赋能
本次座谈会的成功举办，标志着国创智库在推动国家战略落地、促进经济社会高质量发展方面开启了新的篇章。首期座谈会只是一个开始，国创智库将以此为契机，继续发挥其链接“政、产、学、研”的桥梁作用，就劳动关系等重大议题开展系列深度研究活动，打造一个常态化、高端化的交流平台，持续汇聚智慧、研究问题、输出方案，为构建中国特色和谐劳动关系提供坚实的智力支持，为中国式现代化建设贡献力量。
